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一言八点赣州文化传媒集团有限责任公司2025年首场招聘活动盛大启幕，标志着该公司对人才引进的重视和发展的决心。以下是关于此次招聘的一些可能信息：
1. "招聘时间"：2025年首场招聘活动通常会在年初进行，具体时间可能根据公司的安排和行业惯例确定。
2. "招聘地点"：招聘地点可能设在赣州文化传媒集团有限责任公司的总部或者通过线上平台进行，方便应聘者参与。
3. "招聘职位"：第一批次职位全面开放，意味着此次招聘涉及多个岗位，包括但不限于以下几类： - 市场营销类：负责市场调研、品牌推广、广告策划等。 - 内容创作类：包括文案撰写、视频制作、平面设计等。 - 技术支持类：涉及网络技术、信息技术、新媒体运营等。 - 管理类：如人力资源、行政、财务等。
4. "招聘流程"： - 网上报名：应聘者通过公司官方网站或指定的招聘平台提交简历。 - 初选筛选：公司人力资源部门对简历进行初步筛选。 - 笔试/面试：通过初选的应聘者将参加笔试或面试，以考察其专业能力和综合素质。 - 录用通知：最终通过面试的应聘者将收到录用通知。
5. "薪资福利"：赣州文化传媒集团有限责任公司可能会提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，举报 -
Aimee罗赣州文化传媒集团有限责任公司2025年第一批次公开招聘公告
一、公司简介
赣州文化传媒集团有限责任公司(国有文化企业)成立于2022年9月4日，注册资本为3亿元。由原赣南日报社(赣州客家新闻网管理中心)和原赣州广播电视台的经营性资产整合而成。
公司致力于培育现代文化产业主体，不断推进文化产业转型升级，为区域文化事业增效赋能。
二、招聘岗位
本次公开招聘一级子公司副总经理1名。
具体条件与要求详见附件《赣州文化传媒集团有限责任公司2025年第一批次公开招聘岗位表》。
求职者可以在报名时下载查看，或者关注“赣州本地宝”公众号，发送“赣州传媒”获取具体岗位信息。
三、招聘条件
1. 基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好。
具备用人岗位所需的任职资格、职业资格和技能。
适应工作所需要的身体条件和心理素质(包括适度残障者).
具备用人岗位所需要的其他条件。
2. 具体条件
年龄和工作经历均截止到公告发布日进行计算。
专业条件按《学科专业目录汇编》(2022版)为参考。
有具体工作经历要求的，须为主责主业经历(实习、兼职均不算)。
中共党员(包括预备党员)需要提供组织关系证明。
有以下情况者不可以报考：
曾犯罪、被开除党籍、违法违法未处理。
失信联合惩戒对象。
有重大纪律处分未解除。
辞退、解除合同时有重大违法违规。
有近亲属于用人公司领导成员且形成回避关系。
法律法规列出的其他不适用报考的情況。
四、招聘程序
1. 报名方式
本次只接受网络报名(不接受现场和邮寄报名)。
2. 报名时间
2025年6月13日—6月22日(报满为止)
3. 报名入口
复制以下链接到浏览器打开进行报名：
https://zk.gzrcrx.com/examinationRegistration/recruitmentService
或者可以扫描公告中提供的二维码进行报名。
4. 报名须知
报考时需要提供以下材料(均为扫描件)：
本人近6个月内免冠证件照。
有效居民身份证。
毕业证书、学位证书。
中国高等教育学生信息网认证报告(境外学历需提供认证报告)。
工作经历证明(如有具体经历要求)。
其他如职称证书、奖励证书等可以证明能力的材料。
报考时须如实填报经历和信息，若有虚报，一经查实，立即取消报考资格。
5. 资格审查(环环把控)
由第三方招聘服务机构对报名者提供的身份证、毕业证、职称证、工作经历证明等进行仔细审核，确认报考资格。
资格审查贯穿整个招聘过程(包括聘用后)，若发现有虚假信息，一经查实，将立即取消报考和录用资格。
报名表信息不完整或者材料不齐的，将不予通过。
由招聘服务机构对符合条件者进行初审，初审通过后，会另行通知资格审查具体时间和地点。
只有通过资格审查且符合开考条件(比例不少于1:3)的，方能进入下一环节(笔试)。
6. 笔试和面试(能力大考)
考核分为“笔试”和“面试”。
(1) 笔试：主要测试与报考职位高度相关的专业理论和综合能力素质。60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。
由成绩由高到低按1:3比例(末位成绩如有并列时均进入)确定入闱面试人选。
(2)面试：主要考核求职者的适岗能力(包括知识储备用到实际中的能力、应变能力、逻辑思维和语述能力)和任职条件。70分为合格线，低于此分数者不予录用。
总成绩由40%(笔试成绩) + 60%(面试成绩)组成，按此比例进行换算，保留小数点后两位。
考生须携准考证和身份证按时赴考，不得迟到，若未按时到达则视为自动放弃。
7. 体检和背景调查(为公司负责，为求职者负责)
按总成绩由高到低1:1比例确定进入体检和背景调查环节。
若末位总成绩相同时，则按面试成绩由高到低依序录取。
体检：参照公务员录用体检标准进行，体检由指定医院提供，体检费由考生承担。
背景调查(政审)：主要审核求职者的政治素质、道德品质、能力素质、学习经历、法律纪律、公司任职回避等，若有重大问题，将一票否决。
若有体检和考察不合格或者自动放弃时，会按总成绩由高到低依次递补。
8. 公示和聘用(透明规范)
过程公示：由集团公众号和客家新闻网对资格审查、体检、考察等环节通过者进行为期3天的公示，若无异议则进入下环。
结果公示：拟录用人员由公司进行为期5个工作日的公示，若无异议，按公司薪酬管理制定薪。
若拟录用者自愿放弃或者未按时报到(1个月内)，则视为自动放弃，可以按总成绩由高到低依次递补。
签约时，拟录用者需提供解除上一份合同的证明，若逾期未提供则取消录用。
试用期为3个月，若考核不合格，公司可以解除合同。
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